Selezione del personale: come intervistare e valutare i candidati

Descrizione

Il corso di selezione del personale si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature e le più moderne tecniche di selezione

Questo corso vuole essere un aiuto a riflettere sul processo di selezione e ad apprendere come condurre le interviste utili per assumere decisioni appropriate, basate sulle qualifiche prestabilite.

OBIETTIVI DEL CORSO

• Apprendere come preparare e condurre un’intervista
• Imparare a valutare i candidati
• Comprendere come scegliere i candidati migliori

STRUTTURAZIONE DEL CORSO

Indice dettagliato del corso:

• Introduzione

PREPARAZIONE DELL’INTERVISTA

• La preparazione dell’intervista
• L’importanza dell’intervista
• Gli stili dell’intervista – prima parte
• Gli stili dell’intervista – seconda parte
• Test di autovalutazione
• La determinazione dei requisiti della mansione – prima parte
• La determinazione dei requisiti della mansione – seconda parte
• Esercitazione
• Il piano d’intervista
• Le metafore

CONDUZIONE DELLE INTERVISTE

• Ottenere la fiducia e la cooperazione del candidato
• Stabilire l’idoneità del candidato – prima parte
• Stabilire l’idoneità del candidato – seconda parte
• Esercitazione
• Domande efficaci
• Domande relative alla mansione – prima parte
• Domande relative alla mansione – seconda parte
• Tecniche esplorative
• Esercitazione

VALUTAZIONE DEL CANDIDATO E DECISIONE FINALE

• Regole di valutazione
• Regole della valutazione oggettiva – prima parte
• Regole della valutazione oggettiva – seconda parte
• Regole della valutazione oggettiva – terza parte
• Esercitazione

RIPASSO

• Sette errori da evitare
• Questionario
• Soluzioni del questionario
• Piano di azione personale

LINGUAGGIO DEL CORPO

• L’effetto sette/undici,
• Lo sguardo
• L’altezza
• Esercitazione conclusiva
• Riepilogo

DESTINATARI DEL CORSO

Il corso è destinato a responsabili delle Risorse Umane, responsabili del processo di valutazione del personale, responsabili di gruppi di progetto e responsabili di unità organizzativa.