Selezione del personale: come intervistare e valutare i candidati -

Selezione del personale: come intervistare e valutare i candidati

89,00

Descrizione

Il corso di selezione del personale si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre i dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature e le più moderne tecniche di selezione

Questo corso vuole essere un aiuto a riflettere sul processo di selezione e ad apprendere come condurre le interviste utili per assumere decisioni appropriate, basate sulle qualifiche prestabilite.

OBIETTIVI DEL CORSO

  • Apprendere come preparare e condurre un’intervista
  • Imparare a valutare i candidati
  • Comprendere come scegliere i candidati migliori

STRUTTURAZIONE DEL CORSO

Indice dettagliato del corso:

  • Introduzione

PREPARAZIONE DELL’INTERVISTA

  • La preparazione dell’intervista
  • L’importanza dell’intervista
  • Gli stili dell’intervista – prima parte
  • Gli stili dell’intervista – seconda parte
  • Test di autovalutazione
  • La determinazione dei requisiti della mansione – prima parte
  • La determinazione dei requisiti della mansione – seconda parte
  • Esercitazione
  • Il piano d’intervista
  • Le metafore

CONDUZIONE DELLE INTERVISTE

  • Ottenere la fiducia e la cooperazione del candidato
  • Stabilire l’idoneità del candidato – prima parte
  • Stabilire l’idoneità del candidato – seconda parte
  • Esercitazione
  • Domande efficaci
  • Domande relative alla mansione – prima parte
  • Domande relative alla mansione – seconda parte
  • Tecniche esplorative
  • Esercitazione

VALUTAZIONE DEL CANDIDATO E DECISIONE FINALE

  • Regole di valutazione
  • Regole della valutazione oggettiva – prima parte
  • Regole della valutazione oggettiva – seconda parte
  • Regole della valutazione oggettiva – terza parte
  • Esercitazione

RIPASSO

  • Sette errori da evitare
  • Questionario
  • Soluzioni del questionario
  • Piano di azione personale

LINGUAGGIO DEL CORPO

  • L’effetto sette/undici,
  • Lo sguardo
  • L’altezza
  • Esercitazione conclusiva
  • Riepilogo

DESTINATARI DEL CORSO

Il corso è destinato a responsabili delle Risorse Umane, responsabili del processo di valutazione del personale, responsabili di gruppi di progetto e responsabili di unità organizzativa.

 

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